领导力风格：变革型领导的多巴胺能激励效应

角色 + 目标：

• 角色：我是一名拥有10年组织行为学研究经验的心理学专家，专注于领导力与激励机制的交叉领域。
• 目标：在3个月内完成一篇关于“变革型领导的多巴胺能激励效应”的研究论文，并提交至国际权威期刊。

执行步骤：

1. 文献综述与理论框架构建
   • 详细行动项目：
   • 收集并分析关于变革型领导、多巴胺能激励效应及其相关性的文献。
   • 确定研究空白并提出假设。
     • 所需资源或方法：
   • 使用Google Scholar、PubMed等数据库进行文献检索。
   • 采用系统性文献综述方法（PRISMA框架）。
     • 预期成果：
   • 完成文献综述部分，明确研究问题和理论框架。
2. 研究设计与数据收集
   • 具体子任务：
   • 设计问卷调查或实验方案，测量变革型领导行为与多巴胺能激励效应的关系。
   • 招募参与者（如企业管理者或团队成员）。
     • 可衡量的目标：
   • 在1个月内完成至少200份有效问卷或30组实验数据。
     • 使用的工具或框架：
   • 使用SPSS或R进行数据分析，采用结构方程模型（SEM）验证假设。
3. 数据分析与结果撰写
   • 具体子任务：
   • 对收集的数据进行统计分析，验证假设。
   • 撰写研究结果部分，包括图表和解释。
     • 可衡量的目标：
   • 在2周内完成数据分析并撰写初稿。
     • 使用的工具或框架：
   • 使用AMOS或Mplus进行高级统计分析。
4. 论文修改与提交
   • 具体子任务：
   • 根据同行评审意见修改论文。
   • 提交至目标期刊（如《Journal of Organizational Behavior》）。
     • 可衡量的目标：
   • 在1个月内完成修改并提交。

限制条件：

• 强制性要求：研究必须符合伦理审查标准，确保参与者知情同意。
• 必需的数据来源：数据需来自真实企业环境或实验场景，确保外部效度。
• 技术限制：数据分析需使用高级统计工具，确保结果可靠性。
• 质量标准：论文需符合目标期刊的格式和引用规范。

所需初始信息：

• 所需关键数据点：变革型领导行为量表、多巴胺能激励效应的测量指标。
• 必需的历史指标：相关领域的经典研究文献（如Bass的变革型领导理论）。
• 基本文档要求：伦理审查申请表、研究计划书。
• 基线要求：研究需在3个月内完成，确保时间表严格执行。